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大发快3网站:一边裁一边招券商经纪和IT条线用人“两重天”

文章来源:网络    发布时间:2018-11-14  【字号:      】

但事实上,券商并非一味地在裁员,它们在财富管理领域的人才需求较大,尤其金融科技IT人才的储备一直在增加。

从几年前的挖角大发pk10支付或第三方互联网企业,到如今的大规模校园招聘,券商在招人方式上也在“转型”。证券时报记者获悉,长江证券直接由首席金融科技官韦洪波到各高校开宣讲会,拟招聘近百人。近两个月启动校招的券商还有中信、华泰、申万宏源、广发和安信证券等。

营业部签“生死状”

今年以来,券商业绩惨淡,裁员消息不断传开。

中证协数据显示,年初至今,证券行业整体减少4708人,其中证券经纪人减员5254人,一般证券从业者减少3000人。不过,投资顾问反而增加了3406人。

实际操作上,券商牛市招聘、熊市裁员的手法颇为人所诟病,但在市场环境不佳的情况下,业绩考核加剧而淘汰率高却是事实。记者获悉,前不久深圳某券商就启动了一场考核风暴,所有营业部员工都要签订“生死状”,业绩考核不达标直接淘汰,而考核指标并不比牛市时的标准低。

据了解,这种高标准的业绩考核在市场不佳的环境中也相当于“裁员”,不少从业人员被迫离开。但同时财富管理的人员需求依然很大,作为目前券商转型的重要方向,投资顾问、财富管理团队等仍在增员。

连续几年储备IT人才

和经纪业务条线淘汰率高企形成鲜明对比的是,各家券商几乎都在争夺金融科技人才,今年信息技术部的招聘仍持续不断。

这种重视金融科技的趋势已持续多年。不过几年前,着急组建网络金融部或电子商务部的券商们,更倾向于从雅虎、手机交易服务商等处挖来IT骨干,以及第三方支付机构的人才。

但近两年,各大券商储备金融科技IT人才的方式都从挖角换成了大规模校招。

一位券商分管互联网金融的大发时时彩开奖高管向证券时报记者表示,每年社招仍在继续,但招聘应届生更受重视,尤其是一些具备培养人才机制的大中型券商,更倾向于从应届生中筛选,进而培养储备人才。

比如注重“内生增长”的长江证券,今年的“百人”校园招聘计划仍在进行。今年由该公司首席金融科技官韦洪波亲自到各大高校宣讲,招聘规模近百人。

提出金融科技战略的平安证券,在信息技术方面的招聘也在继续。一则平安证券的招聘启事称,招聘2019年IT类应届生,岗位包括软件开发大发pk10官网工程师,数据分析及AI工程师,系统测试工程师,配置管理工程师,运维开发工程师等。

此外,申万宏源公布的校招计划中,有信息技术专场招聘。广发证券也启动了金融科技专场招聘。华泰证券的校招岗位,包括信息技术部网络工程师、信息安全等,还有网络金融部的数据挖掘、业务规划等,对金融科技方面的人才需求明显。




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